I. Exécution du contrat Harcèlement sexuel ⇒Dans les Entreprises d’au moins 250 salariés : l’Employeur doit désigner un Référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. ⇒Dans les Entreprises disposant d’un CSE (peu importe l’effectif) : le CSE doit désigner, parmi ses membres,…
